性行为不端政策第九条

第九条是禁止高校性别歧视的联邦法律. 根据我们的机构使命和价值观以及全球十大赌博靠谱的平台法第九条, 网上赌博网站十大排行致力于创造一种促进公平公平待遇的文化, 无性别或基于性别的歧视和/或性行为不端. 我们的第九条团队致力于提供一个完整的方法来回应歧视指控.

网上赌博网站十大排行遵守联邦和州法律, 并且不以种族为基础进行歧视, color, 性别, 宗教, 国家的起源, 年龄, 性取向, 残疾, 医疗条件, 怀孕, 公民身份, 或者老兵身份. 该大学还禁止性骚扰以及基于上述任何特点的骚扰. 这项非歧视政策适用于网上赌博网站十大排行的所有雇佣行为, 对于承认, 参加网上赌博网站十大排行全球十大赌博靠谱的平台项目和活动的机会和就业机会.

网上赌博网站十大排行的政策是维持一个没有任何形式的歧视和骚扰的环境, 包括学生的不正当性行为, 教师, 管理员, 工作人员, 志愿者, 游客不受任何形式的歧视和骚扰, 包括不正当性行为. 大学制定这项性行为不端政策，是为了反映和维持大学的价值观和社会期望, 制定公平公正的程序，以确定何时违反了本政策, 并为违反本政策的个人和社区提供追索权.

本政策禁止一切形式的性别或基于性别的歧视, 骚扰, 和不当行为, 包括性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 本政策也禁止对举报人进行报复, 抱怨, 或以其他方式善意参与与本政策有关的任何事项的人. 所有上述行为应称为“被禁止的行为”.“网上赌博网站十大排行在其全球十大赌博靠谱的平台中不存在性别歧视, 课外, 运动, 或其他项目或在就业背景下. 1972年《全球十大赌博靠谱的平台修正案》第九条禁止性别歧视, 联邦法律:规定:

在美国的任何人都不能, 以性为基础, 被排除在外参加, 的好处被剥夺, 或在接受联邦财政援助的任何全球十大赌博靠谱的平台项目或活动中受到歧视.

1964年的《全球十大赌博靠谱的平台》第九条和第七条也禁止性骚扰, 及其他适用法规. 本政策禁止对网上赌博网站十大排行任何性别的社区成员进行性骚扰, 性取向, 性别认同, 或者在全球十大赌博靠谱的平台或就业背景下的性别表达. 本政策还禁止不涉及性行为的基于性别的骚扰.

收到正式书面投诉后, 大学将立即采取公平的行动，消除被禁止的行为(如有), 防止复发, 并补救它的影响. 除了, 学校将根据2013年针对女性暴力行为重新授权法案(“VAWA”)对Jeanne Clery校园安全政策披露和校园犯罪统计法案(“Clery法案”)的修正案履行义务，以回应报告的禁止行为. 被发现违反本政策的学生或员工可能面临纪律处分，包括开除(学生)或终止雇佣(教职员工)。.

网上赌博网站十大排行还禁止其他形式的歧视和骚扰，如员工手册中的政策平等就业机会中所述.

在政策制定之前, 重要的是要注意性暴力事件后的援助选择. 无论个人是否选择正式报告事件， 立即接受医疗照顾和/或咨询对个人的整体健康和健康至关重要. 同样的, 如果要进行调查，立即就医对保存证据至关重要. 有关资源的更详细资料，请参阅本政策末尾.

保单范围

本政策适用于在本政策生效日(8月14日)或之后发生的所有被禁止行为报告, 2020).

在本政策中使用时, “投诉人”指被指称为可能构成性骚扰行为的受害者的个人.

“被调查者”是指被报告为可能构成性骚扰行为的犯罪者的个人.

“第三方”是指流程中的任何其他参与者, 包括一名证人或代表投诉人举报的个人.

该程序首先由投诉人提交或由第九条协调员签署的正式投诉开始，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求大学调查性骚扰指控. 在提出正式投诉时, 投诉人必须正在参与或试图参与大学的全球十大赌博靠谱的平台项目或活动.

本政策中任何内容都不减损代表投诉人的父母或监护人的合法权利, 被调查者, 或第三方, 包括, 但不限于提交正式投诉.

可能违反性行为不端政策的行为将通过行政程序处理. 投诉人亦可同时提出刑事或民事法律追索. 一个人不依赖另一个人.

的人了

本政策适用于网上赌博网站十大排行所有社区成员, 包括学生, 教师, 管理员, 工作人员, 义工及访客.

大学强烈鼓励报告被禁止的行为，无论谁从事的行为. 即使大学对被告没有管辖权, 大学会迅速采取行动，保障投诉人及校园各界的安全和福祉.

大学将提供支持措施，无论是否正式投诉.

位置了

本政策适用于包括地点在内的大学全球十大赌博靠谱的平台计划或活动, 事件, 或大学对投诉人和答辩人都有实质控制的情况，以及性骚扰发生的背景.

本政策适用于所有校园行为. 大学强烈鼓励举报被禁止的行为. 即使该政策因其位置而不适用于该行为, 大学将立即采取行动，根据适用的大学政策，为投诉人和更广泛的校园社区提供安全和福祉.

校园行为. 本政策适用于发生在校园内的行为, 包括发生在拥有或控制的财产上的行为, 租赁, 或由大学管理. 此政策也适用于任何由学校官方认可的学生组织拥有或控制的建筑.

大学项目. 本政策适用于在大学就业或全球十大赌博靠谱的平台项目或活动中发生的行为, 包括, 但不限于, 实习项目, 研究生助教奖学金, 或者运动旅行.

校外行为. 本政策适用于在大学场地和大学主办活动中发生的所有行为.  学院也有自由裁量权处罚学生在校外的行为, 如果该行为对大学社会和/或追求其目标产生不利影响. 

性别或基于性别的歧视 Sex or 性别-based discrimination指因个人或群体的性别而受到的不同对待, 性取向, 性别认同或性别表达.

性骚扰. 性行为不端是指具有性性质的行为，或基于性别或性别的行为，但非双方自愿或具有威胁效果, 令人生畏的, 或者胁迫他人. 大学禁止下列具体行为(定义如下):

• 这所大学的雇员调整提供援助的条件, 或托马斯维尔号对个人参与不受欢迎的性行为的服务.
• 不受欢迎的行为被一个理性的人判定为如此严重, 无处不在的, 客观上合理的是，它有效地剥夺了一个人平等获得大学全球十大赌博靠谱的平台项目或活动的机会.
• 性侵犯 (defined below); or Dating Violence (defined below); or Domestic Violence (defined below) or 跟踪 (defined below)

性骚扰交换条件发生在当一个权威的职位被用来威胁施加惩罚或扣留利益的性优惠, 无论尝试是否成功. 性骚扰可能涉及任何性别的人对同性或异性的行为. 需要注意的是，性骚扰的潜在存在于以下任何一种关系:学生/学生, 员工/学生, 学生/员工, 和员工/员工. 这里以及后面，“雇员”指的是教职员工和行政管理人员. 因为大学的员工和学生之间存在着内在的权力差异, 禁止员工与学生发生性关系.

一个充满敌意的, 有损人格的, 或者在性骚扰如此严重的情况下，存在恐吓环境, 无处不在的, 客观上合理的是，它有效地剥夺了一个人平等获得大学全球十大赌博靠谱的平台项目或活动的机会. 任何参与大学项目或活动的人都可能制造出敌对的环境.g.、行政人员、教职员、工作人员、校园访客).

构成性骚扰的显性行为包括但不限于要求性帮助, 性性质的身体攻击, 性侵犯言论, 和摩擦, 接触:接触或摩擦他人的身体. 更微妙的行为可能是恐吓或冒犯, 尤其是复发的时候, 或者说一个人对另一个人有权力. 这些行为可能包括但不限于不受欢迎的拥抱或触摸, 不恰当的盯着, 暗含性行为的暗示, 要求在非学术环境下开会, 还有risqué笑话, 故事或图像.

这些行为可能包括最恶劣的形式, 比如性暴力, 更微妙的形式. 大学将性暴力行为定义为违背一个人的意愿或在一个人无法给予同意的情况下实施的身体性行为.g., 由于个人的年龄或使用毒品或酒精, or because an intellectual or other 残疾 pr事件 the individual from having the capacity to give consent; For full definition of consent, 请参阅下面的章节.

额外的定义.

发牢骚的人. 投诉人指的是被指控为可能构成性骚扰行为的受害者的个人.

强迫. 胁迫是对性行为施加不适当的压力. 强迫行为与诱惑行为的区别在于，一个人为了获得他人的同意所施加的压力类型. 当一个人明确表示他们不想做爱时, 想要停止, 或者过了某个性互动点就不需要了, 超过这一点的持续压力可能是强制性的.

同意. 同意是明确的, 明确的, 参与者自愿同意进行特定的性活动. 同意是主动的，不是被动的，是通过明确的行动或语言给予的. 同意不能仅仅从沉默、被动或缺乏主动抵抗来推断. 相反，同意是肯定的. 目前或以前的约会或性关系并不足以构成同意, 同意一种形式的性行为并不意味着同意其他形式的性行为. 喝醉并不能减少一个人获得同意的责任. 在某些情况下，一个人可能被认为没有能力同意性活动. 这种情况的例子包括, 但并不局限于, 无能, 酒精和/或其他药物造成的损害, 恐惧, 无意识, 恐吓, 强迫, 监禁, 隔离, 或者精神或身体上的损伤. 在乔治亚州, 16岁以下的未成年人一般无法提供同意, 只有少数例外. 参见Georgia Code Ann. 第16-6-3条，法定强奸. 大学认识到以下几个方面 同意:

• 同意是参与性活动的自愿协议，
• 无行为能力的人不能同意;
• 过去的同意并不意味着未来的同意，
• 沉默或没有抵抗并不意味着同意，
• 同意从事一种形式的性活动并不意味着同意从事其他形式的性活动;
• 同意与一人发生性行为并不意味着同意与另一人发生性行为;
• 同意可以随时撤回，而且
• 胁迫、武力或威胁都使同意无效.

约会暴力. The term “约会暴力” means violence committed by a person – (a) who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; and (b) where the existence of such a relationship shall be determined based on a 考虑ation of the following factors:

• 关系的长度.
• 关系的类型.
• 关系中涉及的人之间互动的频率. (34 USC 12291(a)(10)).

家庭暴力. “家庭暴力”一词包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 被一个与受害者有共同孩子的人杀死, 与受害者同居或曾与受害者同居的配偶或亲密伴侣, 根据司法管辖区的家庭暴力或家庭暴力法律，与受害者配偶地位相似的人获得赠款, 或由任何其他人对根据司法管辖区家庭或家庭暴力法律而受保护的成年或青年受害者实施的侵害. [34 U.S.C. 12291(a)(8)].

性别认同. 性别:一个人内心深处对自己是男性或女性的感觉, 无论他们出生时的性别.

性别表达. 性别:一个人向他人表示或表达性别的方式, 通常是通过行为, 服装, 发型, 活动, 声音或习惯.

使无能力. 精神残疾可导致丧失工作能力, 睡眠, 非自愿的身体约束, 或有意或无意地饮酒和/或服用其他药物. 无行为能力的人没有给予知情同意的能力. 与一个人应该知道——或根据情况合理地应该知道——在精神或身体上无行为能力的人发生性行为, 构成对本政策的违反. 理性人的观点将是确定一个人是否应该知道使用酒精和/或药物对他人表示同意的能力的影响的基础(见上文"同意"的完整定义)。.

报复 任何人都不能恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条所保障的任何权利或特权, 或者因为个人做了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或听觉.

恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对个人违反行为准则的指控，但不涉及性别歧视或性骚扰, 但与性别歧视的报告或投诉源于相同的事实或情况, 或者对性骚扰的报告或正式投诉, 以干涉第九条所保障的任何权利或特权为目的, 是报复.

在根据本政策进行的申诉程序中，因恶意作出重大虚假陈述而指控个人违反行为准则并不构成被禁止的报复, 提供, 然而, 这是全球十大赌博靠谱的平台责任的决定, 独自一人, 是否足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述.

合理的人. 通情达理的人指的是一个普通人，他既小心谨慎，又避免极端的大胆和谨慎, 布莱克法律词典, 10日艾德. 2014).

被调查者. 被调查者是指被报告为可能构成性骚扰行为的犯罪者的个人.

性侵犯. “性侵犯”指的是在联邦调查局统一的犯罪报告系统中被归类为强迫或非强迫性侵犯的犯罪行为, 在20 U.S.C. 1092 (f) (6) (A) (v).

犯罪定义来自美国联邦调查局ucr项目的国家事件报告系统(nibrs)用户手册

性犯罪

任何针对他人的性行为, 未经受害人同意, 包括受害者无法表示同意的情况.

• 爱抚-触摸另一个人的隐私身体部分的目的是性满足, 未经受害人同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久的精神残疾而无法给予同意的情况.
• 乱伦-在法律禁止结婚的范围内，有血缘关系的人之间的性行为.
• 强奸-一个人的肉体知识, 未经受害人同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况.
• 用物体性侵犯-使用物体或工具非法插入, 然而略, 肛门:另一个人身体的生殖器或肛门的开口, 未经受害人同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况.
• 鸡奸——与他人口交或肛交, 未经受害人同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况.
• 法定强奸-与未达到法定同意年龄的人发生性关系.

跟踪. The term “stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to— (A) 恐惧 for his or her safety or the safety of others; or (B)suffer substantial emotional distress. [34 USC 12291(a) (30)]

学生. The term student means any person pursuing academic studies at the 大学; this includes: (a) a person not currently enrolled 但 who was enrolled in the fall, 春天, or summer terms preceding the alleged violation; (b) a person who, 虽然目前没有注册, was previously enrolled at 网上赌博网站十大排行 and who is reasonably anticipated to seek enrollment at a future date; (c) a person who has applied to or been accepted for admission to 网上赌博网站十大排行 and has accepted an offer of admission or may reasonably be expected to enroll; or (d) a person enrolled in a 网上赌博网站十大排行 program on a credit or non-credit basis.

该大学鼓励那些经历过他们认为可能构成性骚扰的行为的人向他人讲述发生了什么，以便提供支持, 大学可以做出适当的回应. 与大学相关的不同个人在这方面有不同的保密能力.

• Some are required to maintain near complete confidentiality; talking to them is sometimes called a “有特权的通讯.”
• 有些雇员被要求向第九条协调员报告事件的所有细节(包括投诉人和答辩人的身份). 向这些员工(称为“负责任员工”)提交的报告构成了向第九条协调员或有权力的官员提交的报告，一般来说，大学有义务调查事件，并采取适当步骤解决情况，包括实施纠正措施(第九条协调员和第九条副协调员).
• 也可以向校外的第三方咨询师或倡导者报告，他们可能会保持保密，只通知学校发生了事件. 由于报告要求不同, 在与第三方交谈之前，与第三方讨论保密问题是很重要的.

本政策旨在使个人了解他们可以使用的各种报告和机密披露选项，以便在发生事故时，他们可以在知情的情况下选择向何处求助. 大学鼓励个人与这些群体中的一个或多个成员交谈. 选项包括:

特权和机密通信

专业, 向学校社区成员提供心理健康咨询的持证咨询师和牧师咨询师(包括在持证咨询师监督下担任这一角色的人)在没有申诉人许可的情况下，不需要向第九条协调员报告有关事件的任何信息. 以下是这些在校生的联系方式:

• 牧师. 约翰·雷尼-牧师(229-221-3227); jrainey@broomtree.net
• Archbold学生 & Employee Assistance Program (229-228-2210; Toll-Free 1-877-327-2724; or 24 hours Helpline 1-800-238-8661.

虽然这些专业和非专业顾问和倡导者可以对-à-vis大学维护投诉人的机密, 根据州法律，他们可能有报告或其他义务, such as mandatory reporting to law enforcement in case of minors; imminent harm to self or others; requirement to testify if subpoenaed in a criminal case.

如果大学认定答辩人对大学社会构成严重和直接的威胁, 学生生活副主席可能会被要求及时向社会发出警告. 任何此类警告不应包含任何表明投诉人身份的信息.

要求大学保密:大学如何权衡请求和回应.

如果个人向负责的员工披露了某一事件，但希望保密或要求不对某一事件进行调查或采取纪律措施, 负责任员工必须向第九条协调员披露.  第九条协调员(或副协调员)将与投诉人联系，并决定投诉人是否希望继续进行, 简单要求配套措施, 或者想要提起刑事诉讼.  协调员(或副)还将评估该要求对大学的风险，并权衡该要求与大学提供保险箱的义务, 为所有网上赌博网站十大排行社区成员提供无歧视的环境, 包括报告的个人.

如果学校同意你的保密要求, 个人必须明白，大学有意义地调查事件及对答辩人采取纪律行动的能力可能是有限的.

尽管罕见的, 有时，为了提供保险箱，大学可能无法满足个人的要求, 为所有网上赌博网站十大排行社区成员提供无歧视的环境.

大学已指定以下人员，在收到有关指称性骚扰或性暴力的通知后，评估有关保密的要求:

我是人力资源部主任克里斯·里昂 & 第九章协调员(229-221-9154) clyons@broomtree.net

当权衡个人要求保密或不进行调查或纪律处分时, 第九条协调员将考虑一系列因素, 包括以下内容:

• 被调查者实施其他性或其他暴力行为的风险增加, 如:
  • 是否曾有针对同一回应方的其他性骚扰或性暴力投诉;
  • 被调查者是否有被逮捕的历史或之前学校的记录显示有暴力史;
  • 被投诉人是否威胁对投诉人或其他人实施进一步的性暴力或其他暴力;
  • 是否有多名被访者实施性骚扰或性暴力;
• 性骚扰或性暴力是否使用了武器;
• 投诉人是否未成年人;
• 大学是否有其他方法取得有关性骚扰或性暴力的证据(即.g.、监控摄像头或人员、物证);
• 投诉人的报告是否揭露了犯罪模式(即.g.通过非法使用毒品或酒精)在特定地点或特定群体.

这些因素中的一个或多个可能导致大学调查和, 如果合适的话, 进行纪律处分. 如果这些因素都不存在, 大学可能会尊重投诉人的保密要求.

如果大学认为不能为投诉人保密， 大学会在展开调查前通知投诉人, 尽可能地, 只与负责处理大学回应的人分享信息.

大学将时刻关注投诉人的健康，并将采取持续的措施保护投诉人不受报复或伤害，并与投诉人合作制定安全计划. 对举报个人的报复, 无论是学生还是大学员工, 不会被容忍. 大学将提供本政策第六节所述的支持措施.

因为学校有义务继续解决校园内的性骚扰和性暴力问题, 性骚扰和性暴力的报告(包括不具名的报告)也会促使大学考虑采取更广泛的补救行动，例如加强监测, supervision or security at 位置s where the reported sexual violence occurred; increasing education and prevention efforts, 包括 to targeted population groups; conducting climate assessments/victimization surveys; and/or revisiting its policies and practices.

如果大学认为可以尊重投诉人的保密要求， 大学亦会在有需要时立即采取行动，保护及协助投诉人.

网上赌博网站十大排行已指定以下第九条协调员:

克里斯·里昂: 标题九协调员; 229-221-9154, clyons@broomtree.net

网上赌博网站十大排行第九条协调员监督大学遵守所有第九条相关事项, 包括调查投诉. 职责包括但不限于:

• 确保符合第9章的规定.
• 评估初次摄入报告.
• 了解大学的政策和程序.
• 提供投诉人和答辩人可获得的资源的信息.
• 为个案指派适当的调查人员.
• 确定适当的大学政策，以迅速和公平的方式解决投诉.
• 跟踪和监测性别歧视和性行为不端事件.
• 提供有关投诉解决方案的信息.
• 协调全球十大赌博靠谱的平台和预防工作.

网上赌博网站十大排行指定了以下副标题九 协调员:

鲍勃Bohman表示: 标题九副协调员; 229-421-2005, bbohman@broomtree.net

网上赌博网站十大排行的副协调人接受过初步接收和, 如由第九条协调员指定, 调查投诉. 副协调员的职责包括:

• 支持和协助第九条协调员.
• 了解大学的政策和程序.
• 提供投诉人和答辩人可获得的资源的信息.
• 听取和/或接收初步意见(事实收集).
• 向第九条协调员报告接收情况，以供评估.
• 调查投诉(如由第九章协调员指定).
• 向《全球十大赌博靠谱的平台》管理员提供有关《全球十大赌博靠谱的平台》应报告犯罪的信息.

负责任的员工

所有没有法律保密保护的大学员工都被认为是负责任的员工.

当局官员

有权力的官员是指学院有权代表学院采取纠正措施的任何官员(§106).30). 网上赌博网站十大排行指定以下职位为有权力的官员:

• 标题九协调员
• 标题九副协调员
• 人力资源总监
• 教务主任. 

负责任的员工 指有义务举报性骚扰或有责任告知学生如何举报性骚扰的任何员工. 学院要求所有负责任的员工与第九条协调员分享任何不当行为的报告. 负责任的员工是:

• 是否有权采取行动纠正骚扰.
• 学生有理由相信有责任帮助他们. 所有没有法律保密保护的学院员工都被认为是负责任的员工. 仅仅是举报性骚扰的能力或义务，或告知学生如何举报性骚扰, 或者接受过这样的训练, 是否有资格成为有权代表学院采取纠正措施的人士.
• 负责任的员工是指在校园内负有监督或领导职责的任何员工, 包括, 但不限于, 所有教员(全职), 兼职, 体育工作人员(教练), 助理教练, 培训师, and 运动 管理员) 管理员 (those with responsibilities for administering a program or service); 工作人员 members, 包括宿舍生活协调员和宿舍助理.

负责任的员工, 不包括机密资源, 必须向第九条协调员报告个人所分享的涉嫌性骚扰或性暴力的所有相关细节，大学需要确定发生了什么——包括受害者和涉嫌施暴者的姓名, 任何证人, 以及其他相关事实, 包括日期, 所称事件的时间和具体地点.

所有没有法律保密保护的大学员工都被认为是负责任的员工.

大学强烈鼓励所有人在发生性暴力事件后立即向医务人员和/或执法人员寻求帮助. 这是确保保存证据和开始及时调查和补救反应的最佳选择.

大学也强烈鼓励所有个人或第三方证人向大学和当地执法部门报告任何事件, 尽管两者都不是必需的. 这些报告选项并不相互排斥. 内部报告和刑事报告可以同时进行.

为了使这个过程开始，大学必须有实际的知识. “实际知情”指将性骚扰或性骚扰指控通知给大学第九条协调员或任何有权代表收件人采取纠正措施的大学官员. 做一份报告意味着亲自告诉第九条协调员或第九条副协调员发生了什么, 通过电话, 以书面形式, 或通过电子邮件. 但是，最终必须有正式的文字. 

在做报告时, 投诉人无须要求采取任何特别行动, 投诉人也不需要知道如何标记所发生的事情. 选择做报告, 并决定在完成报告后如何进行, 会是一个随着时间展开的过程吗. 学校为投诉人提供支持，帮助其做出这些重要的决定，并尊重投诉人在决定如何进行方面的自主权. 在这个过程中, 大学会在投诉人的利益与为大学全体成员提供安全及非歧视性环境的义务之间取得平衡.

大学将以公平和不偏不倚的态度调查和解决所有有关被禁止行为的正式投诉. 各方将受到有尊严和尊重的对待. 回应所有全球十大赌博靠谱的平台禁止行为的报告, 大学将立即评估任何对双方造成损害的风险, 或更广泛的校园社区，并将采取必要措施来解决这些风险. 这些步骤可能包括支持措施和/或对被投诉人的紧急撤职或行政休假，以保障投诉人和校园社区的安全.

紧急和外部报告选项

投诉人有权通知或拒绝通知执法部门. 大学强烈鼓励所有人在发生不当性行为后立即向执法部门寻求协助. 大学将帮助任何网上赌博网站十大排行社区成员前往安全的地方，并安排交通工具前往医院, 与执法人员协调, 以及有关校内和校外资源和解决方案的信息.

紧急援助:911
托马斯维尔警察局. 229-227-3249
校园安全(Securitas):仅观察和报告

如果你不想向警方报案, 我们仍然鼓励您寻求专业的医疗建议.

其他校外协助可透过以下途径获得:

Archbold学生 & 雇员协助计划2229-228-2210, 免费电话1-877-327-2724或24小时服务热线1-800-238-8661或 www.archold.org

Halcyon 首页, Inc.:家庭/性暴力庇护:600 E. 克莱街，托马斯维尔，佐治亚州31792. (229-226-5096). 针对针对男性受害者的家庭暴力指控提供了服务. 这些对成年男性受害者的支助不包括住宿. 宿舍只对女性开放.

树屋倡导中心:在托马斯县提供成人性侵犯服务. (229)977-1639). (危机). 网站: www.treehousecac.com 或电邮至 treehousecac@gmail.com.

全国家庭暴力热线:1-800-799-7233 (SAFE). 托马斯县强奸危机中心:(866)577-3600.

DHR Protective 服务 (child/disabled adult); (866-552-4464. 对所有指控进行个别调查，并在必要时向法院提交调查人员建议的行动.

校园举报方案

大学建议个人向主管官员或负责员工或以下任何机构或个人报告被禁止的行为:

学生副总裁鲍勃Bohman表示 - Magnolia校区229-421-2005; bbohman@broomtree.net

人力资源总监-克里斯·莱昂斯-福布斯大厦主校区229-221-9154; clyons@broomtree.net

教务副校长-李文华博士. John Meis -福布斯大楼-主校区; jmeis@broomtree.net

大学保留赦免吸毒行为的权利, 酒精, 或对根据本政策报告指控的当事人违反社会守则的其他行为(i.e., 如果事件与酒精有关, 举报方就不会被指控酗酒). 全球十大赌博靠谱的平台《网上赌博网站十大排行》规定的大赦的决定将由第九条协调员作出.

Cases of sexual violence may also be reported to the 托马斯维尔 Police Department; the 大学’s 标题九协调员 can assist individuals with contacting the Police Department. 如果事件是犯罪性质的, 大学可能被授权与执法部门共享某些信息.

匿名报告

虽然学校鼓励受害者找人倾诉, 大学为匿名举报提供另一种选择. 校园行为报告可向第九条协调员提出，网址为 229-221-9154, 是机密, 提供独立的电话服务，为所有大学社区成员提供一个简单和匿名的方式报告任何事件.

收到正式投诉后, 大学将提供合理和适当的支持措施，旨在消除任何现有的敌对环境和保护所有有关各方. 学校将尽合理努力与各方沟通，以确保所有安全, 情绪和身体健康方面的担忧正在得到解决. 无论投诉人或大学是否寻求正式的纪律处分，均可采取支持性措施, 无论是否向当地执法部门报案. 支持措施是非纪律的, 提供适当的服务, 合理的可用性, 在提交正式投诉之前或之后，或在没有提交正式投诉的情况下，不向投诉人或被投诉人收取任何费用. 这些支持措施旨在恢复或维护大学全球十大赌博靠谱的平台项目或活动的平等机会，而不会给投诉人和被投诉人造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学全球十大赌博靠谱的平台环境的措施, 或阻止性骚扰.

支持性措施可能包括不联系指示, 课程或工作安排的变化, 大学宿舍安排的改变, 或任何大学认为适当的支援措施. 同样的, 大学可能会与报告学生合作，为他们提供校内咨询服务, 提供有关校外服务的信息, 加强安全监控, 额外的学术支持，甚至可以不受惩罚地退课. 对员工的支持措施可能包括改变工作安排, 搬迁办公室, 提供有关校外服务的信息, 加强安全监控, 或任何大学认为适当的支援措施.

大学将在切实可行的范围内保护本政策下提供的任何支持措施的隐私，并将迅速处理任何违反支持措施的行为. 鼓励所有个人报告对另一个人未能遵守支持措施所施加的任何限制的担忧. 如果违反了之前实施的限制，大学将立即采取响应行动，执行该限制.

紧急移除

本政策中的任何内容都不排除学校在紧急情况下将被调查者从学校的全球十大赌博靠谱的平台项目或活动中移除, 但大学须进行个别的安全及风险分析, 确定因性骚扰指控而对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成的直接威胁，有理由免除处分, 并向被投诉人提供通知，以及在撤职后立即提出质疑的机会. 本规定不得解释为修改《残疾人全球十大赌博靠谱的平台法》项下的任何权利, 1973年复兴法案第504条, 或《美国残疾人法.

行政离开

本政策中任何内容都不排除网上赌博网站十大排行在此过程暂停期间对非学生雇员进行行政休假. 本规定不得被解释为修改1973年《康复法》第504条或《全球十大赌博靠谱的平台》下的任何权利.

网上赌博网站十大排行致力于防止性骚扰. 为此，本政策和这些程序将在适当的大学出版物中出版. 除了, 全球十大赌博靠谱的平台项目将由大学每年进行(1)告知学生, 教师, 工作人员 and administration about identifying sexual 骚扰 and the problems it causes; (2) advise members of the 大学 community about their rights and responsibilities under this Policy; (3) train personnel in the administration of this Policy. 我们将向所有新来的学生和工作人员发布《网上赌博网站十大排行》.

第九条团队(协调员和/或副)将使用本节中的程序协调解决所有性行为不当政策中定义的禁止行为指控. 被禁止的行为(e.g.，歧视，骚扰，报复)基于受保护身份而非性别(例如.g., 比赛, color, 年龄, 残疾, 受联邦或州法律保护的其他分类)被其他大学政策禁止. 在发生此类投诉时, 大学会确定, 根据指控, 适当的办公室协调报告的决议.

在申诉程序结束时确定责任之前，被投诉人无需对指称的行为负责.

所有调查都将以及时和公正的方式进行. 将通知各缔约方预计完成该进程的时间表. 由于正当的理由，可能会有暂时的过程延迟和有限的时间延长. 双方将收到全球十大赌博靠谱的平台延迟和延迟原因的书面通知.

如果正式投诉中指控的行为即使被证实也不构成本政策中定义的性骚扰, 没有发生在大学的全球十大赌博靠谱的平台计划或活动中, 或者没有发生在美国, 那么大学必须驳回全球十大赌博靠谱的平台该行为的正式投诉，该行为是基于本政策下的性骚扰目的. 然而, 这样的解雇不排除根据大学的学生或雇员守则的其他条款采取行动.

大学可驳回正式投诉或其中的任何指控, if at any time during the investigation 或听觉: A 发牢骚的人 notifies 第九条协调员 以书面形式 that the 发牢骚的人 would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by the 大学; or specific circumstances prevent the 大学 from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the Formal Complaint or allegations therein.

正式投诉被要求或允许驳回后, 大学将立即以书面形式同时向各方发出解雇通知及解雇理由.

大学可就针对多于一名答辩人的性骚扰指控合并正式投诉, 或由多于一名投诉人起诉一名或多名被投诉人, 或一方针对另一方, 对性骚扰的指控源于相同的事实或情况.

摄入会议

有或没有正式投诉, 第九条协调员必须立即与投诉人联系，讨论支持措施的可用性, 考虑投诉人对支援措施的意愿, 向投诉人解释提交正式投诉的程序.

收到正式投诉后, 第九条小组将尽快与投诉人举行接纳会议. 在那次会议上, 协调员或副协调员将处理下列专题, 适当的:

• 解决眼前的人身安全和情感健康需求.
• 通知申诉人有权联系执法部门和寻求医疗(以及拒绝这样做的权利), 以及保存证据的重要性.
• 通知投诉人校园内外的保密和非保密举报选项.
• 向投诉人提供以下资料:
  • 校内和校外资源, 包括咨询, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 以及法律援助.
  • 支持措施的范围, 包括学术方面的改变, 生活, 运输, 和/或工作环境, 或其他保护措施, 无论投诉人是否向大学提出正式投诉，投诉人均可获得哪些资料, 校园保安或当地执法部门.
  • 提供过程选项和过程的概述, 包括非正式决议和正式决议. 该概述应包括解释投诉人将收到书面通知的日期, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或其他会议, 让投诉人有足够的时间准备参加.
  • 解释反对第九条协调员分配的权利, 副协调人或调查人员根据偏见或利益冲突在作出决定后的2个工作日内进行审查.
  • 解释得到及时调查和解决的权利.
  • 解释检查和审查证据的权利.
  • 解释一下学校的报复政策.
  • 通知学校行为准则中任何禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息的规定.
  • 向投诉人解释，投诉人有权在申诉过程中选择顾问.
  • 解释上诉的权利.
  • 提供一份声明，说明假定被投诉人对指称的行为不负责任，并说明在申诉程序结束时已确定责任.

在新生会议上, 协调员或副协调员将以书面形式向投诉人提供上述信息. 如首次入职会议由副协调人主持, 会议报告将提交协调员审议. 正如《网上赌博网站十大排行》中所述, 投诉人有权要求第九条办公室不向投诉人透露投诉人的姓名(或其他可识别信息), 或者第九条办公室没有对该报告采取正式行动.

 投诉人提出上述要求, 协调员将平衡这一要求和为所有大学的社区成员提供一个安全和非歧视的环境的双重义务, 并忠实于基本公平原则，要求大学在对答辩人采取行动之前，向答辩人提供有关指控的通知和回应的机会.

协调员将根据下列考虑作出这一决定:

• 行为的严重性;
• 投诉人和答辩人各自的年龄和角色;
• 是否有其他针对被调查者的被禁止行为的投诉或报告;
• 在被要求采取纪律处分前，被申请人有权收到通知和相关信息.

协调员是否应作出决定, ，回应投诉人的要求, 大学可以履行其对投诉人的义务, 大学社区成员, 以及答辩人，而无需通过本文所述的流程, 协调员有权这样做.

没有上述保密要求, 协调员或副协调员将向投诉人提出问题，以获得对所报告的禁止行为的基本了解. 面试内容包括, 但并不限于, 问题，以了解投诉人所依据的主要事实(即.e.谁，什么，在哪里，什么时候)来适当地评估如何进行. 在招生会议结束时, 如果这个人想要正式投诉的话, 协调员和副协调员将决定:

• 投诉人的报告是否陈述了上述事实, 如果这是真的, 是否会违反大学的性行为不当政策?
  • 如果是, 大学将进行初步调查，以决定是否应通过正式或非正式决议进行

第九条协调员或副应选择一名训练有素的内部或外部调查员或两人调查小组进行合理的调查, 公正的, 及迅速调查投诉(“调查”). 协调人将根据几个因素选择一个调查者, 包括有关各方, 投诉的复杂性, 需要避免任何潜在的利益冲突, 以及谁能最好地为所有相关各方进行公正公正的调查. 协调员将通知投诉人和答辩人, 以书面形式, 指定调查人员的姓名. 投诉人将有2个工作日的时间来反对调查人员基于偏见或利益冲突的选择. 如投诉人或答辩人反对, 协调员将评估反对意见是否成立. 协调人将撤换任何被协调人发现对任何一方存在偏见或利益冲突的调查人员.

投诉人和被投诉人均可选择一名顾问陪同其参加调查会议, 聆讯前会议和/或正式投诉后的任何时间. 顾问可以是导师, 家庭成员, 朋友, 律师或任何其他支持者，只要他们不以任何方式参与决议过程, 比如作为证人. 他们的作用是支持投诉人或答辩人, 像这样, 不允许在调查会议上发言吗. 然而，在现场听证中，顾问被允许盘问当事人和证人. 大学不能保证平等的咨询权利, 意思是，如果一方选择的顾问是律师, 但另一个则不然, 或者请不起律师, 大学没有义务提供.

所选顾问的角色

答辩人和投诉人都有权选择顾问. 投诉人和答辩人有责任就指控与顾问沟通, 会议时间和日期, 听证会, 结果和其他与案件有关的信息. 调查人员, 第九条协调员和副协调员不得与任何顾问讨论案件. 顾问可:

• 出席与投诉人或答辩人有关个案的会议或聆讯, (如受投诉人及答辩人邀请);
• 可在与案件有关的会议或聆讯中，透过安静交谈或书面笔记，向投诉人或答辩人提供意见;
• 可能是大学社区的一员，但不是必须的. 可能是律师，但是，不是必须的;
• 在与调查人员和第九条团队的会议期间, Advisors may not represent the 发牢骚的人 or 被调查者; Parties are expected to respond to questions from investigators and the 第九条 team directly;
• 在现场听证中，顾问可以盘问当事人和当事人证人.

在与答辩人会面之前, 大学会就性骚扰指控向被投诉人发出书面通知，包括当时已知的足够细节，并在任何初步面谈前预留足够时间准备答复. 此外，必须以书面形式向答辩人提供下列资料:

• 通知被申请人有权联系执法部门和寻求医疗(以及拒绝这样做的权利), 以及保存证据的重要性
• 通知被调查者校园内外的机密和非机密报告选项;
• 向被调查者提供以下信息:
  • 校内和校外资源, 包括咨询, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助;
  • 支持措施的范围, 包括学术方面的改变, 生活, 运输, 和/或工作环境, 或者其他保护措施;
• 提供过程选项和过程的概述, 包括非正式决议和正式决议. 该概述应包括被调查者将收到日期的书面通知的解释, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或其他会议, 有充足的时间让被访者准备参加.
• 解释反对第九条协调员分配的权利, 副协调人或调查人员根据偏见或利益冲突在作出决定后的2个工作日内进行审查
• 解释得到及时调查和解决的权利
• 解释检查和审查证据的权利
• 解释答辩人有权在此过程中选择顾问
• 解释一下学校的报复政策
• 通知学校行为准则中任何禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息的规定
• 解释上诉的权利
• 提供一份声明，说明假定答辩人对指称的行为不负责任，并说明在申诉程序结束时已确定责任.

初始的知情:

调查人员将约谈双方和相关证人，收集双方和任何已确认的证人提供的书面证据. 调查人员将准备每次面谈的摘要(“面谈摘要”). 大学不限制投诉人或答辩人讨论调查中的指控或收集和提交相关证据的能力.

根据初步调查的结果, 第九条协调员, 和副协调员将决定并书面通知投诉人大学是否应通过正式或非正式决议，使用以下指导方针:

• 任何指控不当性行为的正式投诉, 包括性侵犯和非自愿的性接触, 或者其他形式的肢体暴力可以通过非正式的解决程序进行.
• 涉及员工性骚扰学生指控的投诉不允许通过非正式解决程序进行.
• 一些指控骚扰的投诉可能适合非正式解决. 如果协调员确定投诉可以通过非正式决议适当地解决, 协调员将询问投诉人和答辩人, 分别, 他们是否同意以非正式方式解决投诉. 通过非正式决议达成的任何决议将以书面形式予以确认，并在达成决议后尽快提供给各方.

非正式的决议

如果协调员认为是适当的, 双方可选择通过非正式解决方式解决投诉. 非正式决议必须由双方以书面形式达成一致，以防万一. 此外，除非提交正式的书面投诉，否则不能启动非正式解决程序. 非正式决议进程可建议以下类型的结果, 在适当的情况下:促进双方达成协议, 分割双方, 建议双方接受咨询项目, 开展有针对性的全球十大赌博靠谱的平台培训, 和中介.

进行非正式决议, 大学必须向双方提供披露指控的书面通知, 非正式决议程序的要求，包括在何种情况下，因同一指控而无法使缔约方恢复正式决议程序. 不得将任何一方作为入学或继续入学的条件, 或就业或继续就业, 或享有任何其他权利, 放弃对正式投诉进行调查和裁决的权利.

如果参与非正式决议进程的各方未能就指称的行为达成相互同意的结果, 该指控将通过正式调查程序得到解决. 在这种情况下, 第九条协调员将以书面形式通知各方，并说明正式决议的下一步步骤和时间框架.

通过非正式解决程序达成的协议应在三(3)个工作日后成为最终协议，在没有发现新的和重要信息或其他类似情况的情况下，不得提起上诉, 在这种情况下，可能会启动新的调查.

任何一方(包括第九条协调员)可在任何时候终止非正式决议程序.

正式的决议

如果协调员决定投诉人的报告必须通过正式决议进行, 协调员将尽一切努力通知双方, 以书面形式, 在初步调查后尽快作出决定. 协调员向被投诉人发出的书面通知将陈述足以使被投诉人了解指控性质的事实, 包括, 具体地说:

• 原告的名字;
• 报告的性质;
  • 被指控的具体政策违反(e.g.、性侵、性骚扰、报复)
  • 涉嫌违反政策的日期
  • 涉嫌违反政策的地点
  • 指控的简述

投诉通知应随附与第九条协调员或副协调员在3个工作日内举行会议的请求. 如被投诉人未回应会议要求或未能在3个工作日内会面, 协调员须以书面形式提供下列资料:

• 校内和校外资源, 包括咨询, 健康, 心理健康, 受害者宣传和法律援助;
• 支持措施的范围，包括学术的改变, 生活, 运输, 和/或工作环境, 或其他保护措施.
• 程序选项和过程的概述, 包括非正式决议和正式决议
• 解释答辩人有权在此过程中选择顾问;
• 大学对酒精和毒品特赦的立场
• 学校禁止报复的政策

在3个工作日结束后，调查人员将继续调查, 如果双方都作出回应，则更早. 研究者, 与协调员协商, 将建立一个预期的, 正式调查过程的合理时间表，并将任何延误通知双方.

正式调查

调查人员将审查初步调查的文件，并准备初步报告. 初步报告是对初步调查过程中收集到的证据的书面总结. 这一证据将包括有罪和无罪的证据. 收集足以确定责任的证据的责任由大学承担，而不是由当事方承担. 研究者将在初步报告(e.g.、“投诉人无行为能力”或“被投诉人认为投诉人没有行为能力”). 确定每一项事实发现的标准是“证据的优势”.e.，更有可能的事实发现是正确的). 调查人员不会就被调查者是否有, 或者没有, 违反了学校的一项或多项政策. 调查人员将在初步报告中附上所有面谈摘要，以及在初步调查中收集并依赖的与正式投诉中的指控直接相关的任何书面证据, 包括大学在确定责任时不打算依赖的任何证据，以及从某一方或其他来源获得的任何有罪或无罪证据. 大学无法访问, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或以该专业人员或辅助专业人员的身份行事的其他认可专业人员或辅助专业人员, 或者在这方面提供帮助, 并与向党的提供的待遇有关, 除非大学获得当事人的自愿同意, 书面同意此证据. 当研究者确定初步调查已完成时, 研究人员将向协调员提交初步报告. The Coordinator may require the Investigator to conduct additional investigation; if so, 研究者将根据以下程序进行额外调查:

调查人员可根据初步调查期间收集的证词和书面证据对双方和证人进行后续面谈. 当事方和证人可以预料到这一点, 在这些后续访谈中, 调查人员将寻求对具体指控或证据的回应. 在一定程度上是附加材料, 在反驳事实收集过程中确定证人或证据, 调查人员将进行额外的面谈和收集额外的证据. 必要时，可重复进行反驳事实收集，以确保证据的完整收集.

调查结果及回应通知

一旦协调员同意调查完成, 协调员将向缔约方提供初步报告供其审查, 在收到调查人员的初步报告后尽快进行调查. 投诉人或答辩人(或他们的顾问), 包括但不限于家庭成员和/或法律顾问)可以复制, 删除, 照片, 打印, 图像, 录像带, 记录, 或以任何其他方式复制或删除所提供的信息.

The Parties may respond to 初步报告; the Parties will submit any response within 10 calendar days of being notified of their opportunity to review the report. 双方可以通过以下一种或两种方式作出回应:

• 双方可就初步报告提供书面答复, 或者任何一部分, 包括每次面试总结. 在编写最终报告时，调查人员将考虑双方提供的任何书面答复.
• 双方可以书面请求进行进一步调查. 这些要求可包括但不限于下列事项:
  • 要求与现有证人进行后续面谈，以澄清或提供其他资料, 包括向调查人员向证人提出问题.
  • 要求考虑新的证据. 任何要求进行额外调查的要求，都应说明请求的理由(例如.g.，新证人).

如果双方都没有要求进行进一步调查, 调查人员将拟备最终报告. 如果任何一方(或双方)要求进行额外调查, 研究人员将与协调人协商，审核有关要求. 如果协调人确定请求将有助于研究人员完成调查，则研究人员将进行所要求的额外调查.

如果研究者进行额外的调查, 调查人员将为初步报告准备一份附录(“附录”). 研究人员将向协调员提交附录. 在附录完成之前，协调方可以要求研究方进行额外的调查. 一旦协调员同意增编已完成, 协调员将向双方提供附录.

最终报告

一旦调查完成，研究者将准备最终报告. 最后报告, 如与初步报告不同, 会否附上初步调查的证明及文件证据, 初步报告, 附录(如适用), 以及各方在正式决议过程中的所有回应. 一旦调查人员对最终报告的完成感到满意, 研究人员将向协调员提交最终报告. 协调人将发送给每一方及其顾问, 如果有任何, 最后报告的电子版或硬拷贝本, 供他们检讨及回应.

不早于提交最终报告后10个日历日, 协调员将分别与投诉人和答辩人会面. 在会议上，协调员将传达协调员全球十大赌博靠谱的平台调查结果和制裁措施(如有)的决定。. 证明的标准将是证据的优势. 如果任何一方对调查结果和/或制裁均无异议，则结案. 各方将有3个工作日的时间就调查结果和/或制裁向第九条协调员提交反对意见，并要求就该事项举行现场听证会. 如在3个工作日内未以书面形式提出异议, 调查结果和/或制裁是最终结果.

聆讯(聆讯小组)

如果任何一方不希望在听证小组裁决之前参加非正式决议, 协调员将在会议后不少于十(10)个工作日内安排就案件举行听证会，与协调员讨论调查结果.  (这是上面插入内容的延续——明确表明当事人并没有放弃他们进行现场听证的权利.  So, 可能会比我做得更好，把上面的语言融入到这个过程中，然后继续下面的听力过程.

听证会的日期和时间由协调员确定, 任命一个由三(3)名训练有素的听证小组成员组成的听证小组，并将听证日期和传唤证人的选择通知双方.  三(3)名小组成员将担任该小组成员，并将根据多数意见最终决定是否, 根据大量证据，答辩人应对涉嫌违反性行为不端政策的行为负责.  第三位成员将担任听证小组主席，负责在听证小组进行过程中维持秩序.

听证会将被录音.  听证会将现场直播, 但, 可以与所有各方在同一地理位置进行，还是, 由大学自行决定或由任何一方提出要求, 任何或所有当事人均可以虚拟方式出席现场聆讯, 有足够的技术使参与者能够同时看到和听到对方.

听证会将不作为法庭程序进行. 各当事方有权提出其开幕词和结案陈词，并提出其事实立场，小组有权向各当事方和出庭证人提问. 但是，当事人不得相互诘问. 双方顾问有权盘问另一方和所有证人，并提出所有相关问题和后续问题, 包括那些质疑信誉的人. 只可向当事人或证人提出有关的盘问和其他问题. 投诉人出庭前, 被调查者, 或证人回答盘问或其他问题, 听证小组主席必须首先确定问题是否相关，并解释将问题排除为不相关的决定.  如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 大学将免费提供给该方, 大学指定的顾问, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师, 代表当事人进行质证. 全球十大赌博靠谱的平台投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人指称的行为是由被投诉人以外的人犯下的, 或者，如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人有关的性行为的具体事件，并被提供以证明同意.

如一方当事人或证人在现场聆讯中不接受盘问, the Hearing Panel must not rely on any statement of that Party or witness in reaching a determination regarding responsibility; 提供, 然而, 听证小组不能仅根据当事人或证人缺席现场听证或拒绝回答质证或其他问题就对责任的确定作出推断.  

聆讯小组的决定

听证小组必须向第九条协调员提交书面决定书, 谁将分别与答辩人和投诉人会面，交付书面决定书. 书面决定书必须包括:(a)查明可能构成性骚扰的指控 , (b)说明从收到正式投诉到作出裁定所采取的程序步骤, 包括向各方发出的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 用于收集其他证据的方法, 举行了听证会, (c)支持这一决定的事实调查结果, (d)的声明, 和基本原理, 每项指控的结果, 包括全球十大赌博靠谱的平台责任的决定, 大学对答辩人的任何纪律处分, 以及大学是否会向投诉人提供旨在恢复或维护大学全球十大赌博靠谱的平台项目或活动的平等机会的补救措施 , (e)大学上诉程序.

网上赌博网站十大排行学生手册中明确规定了在发现责任后可能会给予的处罚. 此清单并非详尽无遗，并可根据具体情况加以修改:

• 开除-永久断绝学生与学校的关系. 这种遣散费包括被禁止进入校园.
• 纪律停学-在一段特定的时间内暂时断绝学生与学校的关系.
• 有限停学-学生可能在一段特定的时间内被剥夺某些特权. 这些特权可能包括, 但并不局限于, 上课, 住房, 在校园内停车, 参加课外活动, 身份证特权, 利用机构设施, 还有进入校园的通道.
• 纪律留校察看-通知学生如有任何违纪行为, 严重违纪者，可予以停学处分. 纪律缓刑也可能包括下列一项或两项:规定限制或发出谴责.
• 训斥(口头或书面的).)

咨询-委员会可以要求学生通过Archbold咨询与(SAP)学生援助计划进行特定数量的咨询会议，包括, 但不限于, 愤怒管理, 药物滥用, 以及减轻个人情况.

上诉(上诉主任)

双方均可就聆讯小组的决定提出上诉. 如答辩人或投诉人选择就制裁或聆讯小组的决定提出上诉, 可在聆讯报告送达双方之日起3个工作日内，向第九条协调员提交书面上诉声明. 第九条协调员将由教务副校长担任上诉官. 上诉的三个理由是:

• 影响事项结果的程序不规范;
• 确定责任或解雇时尚不能合理获得的新证据, that could affect the outcome of the matter; and
• 第九条协调员, 调查员(s), 或听证小组成员对投诉人或答辩人或个别投诉人或答辩人存在利益冲突或偏见，从而影响事项的结果.

上诉陈述书必须指明上诉的理由. 请注意，上诉不是案件的重审.

如上诉主任裁定上诉理由成立, 上诉主任会把个案交回协调员. 当一个案例被返回给协调员时，协调员可以决定驳回该案例(例如.g., 根据不充分的信息，认为可能发生了政策违反), 将案件提交原听证小组重新审议, 以相同或不同的指控将案件提交给新的听证小组, 和/或(重新)执行纪律程序的任何方面. 一个不同的决定(i.e.，责任和/或制裁的决定)可能随后产生. 如上诉主任认为上诉不成立, 听证小组的决定有效.